企業大學作為企業人才儲備和培養的搖籃，一直是知名企業的寵兒，目前世界500強中80%的企業擁有或正在創建企業大學，如GE克勞頓學院、西門子管理學 院、摩托羅拉大學、惠普商學院、麥當勞大學等，企業大學在全球迅速崛起，正成為企業職業教育及員工終身學習的主要場所。

       9月21日上午，海亮集團企業大學成立暨首期學員入學典禮隆重舉行，集團諸暨范圍內各公司120余名中高層管理人員和130余名首期學員參加活動，集團董 事局主席馮海良，董事長、黨委書記馮亞麗，集團副總裁汪鳴和海亮股份董事長曹建國共同為“海亮大學”揭牌，海亮大學首任校長、集團董事局主席馮海良發表重 要講話。

      培養不可或缺的對口型人才  

       馮海良主席在講話中指出，人才是企業發展的核心競爭力和源動力，海亮大學成立的目的是為企業員工建立一個實現自我提升的平臺，更是公司長遠發展戰略的一部 分。與一般院校大學相比，企業大學培養目標和授課內容更有針對性，更注重實用化，旨在為企業培養更多不可或缺的對口型人才群體，滿足企業現在和未來快速發 展的需要。

       海亮大學作為企業內部的教育培訓機構，將高標準、嚴要求，逐步建立起完備的教學管理體系和學員管理體系，科學教學，結合實際，注重創新，為各產業板塊員工 隊伍進行定期、不定期脫產或半脫產式的集中培訓與教育，讓學員一方面提高業務素養，掌握專業技能，另一方面開闊視野，提升管理水平，大規模培養復合型人 才，為集團各產業板塊發展打好人才基礎。 

集團人力資源總監、海亮大學副校長汪洋告訴記者，海亮大學的第一期學員主要針對明康匯農業食品產業的合伙人開展，計劃通過脫產學習及一線實踐，為明康匯全 產業鏈培養一批兼具農業食品行業專業技術與管理能力的青年基層業務骨干。后期，海亮大學還會根據各產業板塊發展需要，陸續開設針對不同管理崗位和領域的課 程，務求讓企業大學真正發揮作用。

　　高質量人才是企業法寶  

　　海亮集團經過26年發展，已成為一家以有色金屬、地產建設、農業食品、環境保護、基礎教育和金融服務板塊為主體的國際化大型民營企業集團，擁有5家境 內外上市公司，旗下浙江海亮股份有限公司是國際知名銅加工企業之一，海亮教育集團是全國最大的民辦基礎教育集團之一，企業綜合實力位居中國企業500強第 113位，中國民營企業500強第13位。。

       “‘致天下之治者在人才，成天下之才者在教化’。企業的發展莫不如此。”在馮海良看來，海亮集團成立至今，在20多年的成長途中，離不開每一位海亮人的共 同努力。尤其是在當前經濟形勢復雜多變，現代化、工業化、信息化大潮來襲之際，順勢而上，激流勇進，使企業立于不敗之地的必備法寶之一便是擁有高質量的企 業人才庫。

       海亮集團歷來重視人才培養和引進，近年來，企業引才力度空前，同時積極開展購買培訓模塊、合作辦學等“請進來、走出去”相結合的培養方式，但人才成長速度 仍滿足不了企業快速發展的需要，因此，集團董事局研究，決定開辦海亮大學，進一步豐富和完善集團人才成長渠道建設及人才儲備。

      鼓勵員工學習提升自我增值  

       人才建設不是一朝一夕之事，海亮大學的運營模式正是本著可持續發展的理念設立，將成為海亮人才培養的重要基地之一，在培養過程中，將嚴格考核淘汰制度，確 保培養的學員貨真價實，具備走上崗位所必須的能力素質。因此，各位學員在學習過程中，務必全身心地投入，高標準要求自己，通過努力認真學習，提高自己的專 業素質，培養自己主動、積極、負責的工作態度和工作精神，實現學習提升和自我增值，在企業開創事業新高度，助推企業科學發展。

      海亮大學成立暨首期學員入學典禮結束后，馮海良主席向全體學員和參會人員主講了海亮大學第一課。